Vous souhaitez trouver un métier correspondant à vos intérêts, votre personnalité et vos aptitudes ?
Obtenir des conseils éclairés sur votre carrière ? Modifier votre trajectoire professionnelle ?
Améliorer vos compétences académiques et/ou linguistiques individuellement ou en groupe ?
OrientAvenir vous propose des services exclusifs et personnalisés pour tout ce qui concerne vos démarches d’orientation ou de formation de votre personnel.
Notre service d’accompagnement complet vous permet d’effectuer un choix réfléchi en ce qui a trait à la sélection de votre future profession ou de votre milieu de travail.
Nous pouvons également nous déplacer afin de procéder à l’analyse des compétences, la gestion de carrière, la formation et le reclassement de vos ressources humaines.
M. André Scrive détient un baccalauréat en Philosophie de l’Université de St-Thomas D’Aquin (Rome, Italie), un baccalauréat en Information Scolaire et Professionnelle de l’UQAM et une maîtrise en Éducation, counseling et psychologie de l’Université McGill.
Il est membre de l’Ordre des Conseillers et Conseillères d’Orientation du Québec et de l’Association des Formateurs Agrées du Québec en plus de posséder son brevet d’enseignement du Ministère de l’Éducation.
De 1990 à 2000, M. Scrive a œuvré à titre de conseiller en gestion de carrière pour le compte de Socosis et pour diverses autres entreprises notoires. Il a notamment été chargé de projets pour différents comités de reclassement d’entreprises telles que Gattuso, Goodman & Georges, Twincraft, Acier Stelco, Zimmcor, Aliment Ault, Radio-Québec, Air-Canada, Inter-Canadien et Baker Cummins.
Désireux de travailler en orientation scolaire et professionnelle ainsi que dans le domaine des ressources humaines en lien avec la gestion de carrière, la formation et le reclassement des employés, il fonde l’entreprise Orientavenir en 1995.
Principalement en raison de la pandémie, mais aussi afin d’aider le plus de gens possibles sans contrainte géographique, nous offrons dorénavant aussi nos services de façon plus étendus par l’intermédiaire de rencontres virtuelles à l’aide de la plateforme Zoom qui permet des vidéoconférences par internet.
Contactez-nous pour plus d'informations à ce sujet.
Que vous soyez un étudiant en quête de la profession idéale, un professionnel mûr pour un changement ou encore une entreprise qui prend à cœur ses ressources humaines, Orientavenir saura vous guider dans votre cheminement et vous offrir des conseils personnalisés.
Nous œuvrons autant dans le secteur public que privé et couvrons l'ensemble du territoire de la province du Québec.
La démarche d’orientation permet de mieux vous connaître et de réfléchir sur votre choix de carrière.
Tout d’abord, nous devons passer par un processus afin de déterminer vos attentes et vos objectifs professionnels.
À l’aide de la détermination de vos attentes et vos objectifs professionnels, d’une analyse de votre cheminement scolaire et professionnel de l’utilisation de la psychométrie (intérêts, personnalité, aptitudes), du counseling et de l'information scolaire, vous serez accompagnés dans la préparation et la mise en action de votre projet professionnel sous forme de formation.
Des facteurs de réalité tels que les conditions familiales (budget, l’éducation des enfants, le salaire requis, etc.), vos valeurs, vos facteurs de satisfaction au travail, et vos exigences personnelles peuvent conditionner le ou les choix professionnel(s) qui en ressortira(ront).
L’information scolaire et professionnelle fait partie d’un processus d’orientation ou de gestion de carrière.
Pour les étudiants, ces informations permettront de connaître les établissements d’enseignement qui offrent les programmes ciblés, le taux de placement, le contingentement, le contenu des différents programmes, les préalables, etc.
Pour les chercheurs d’emploi ou les travailleurs, c’est une occasion d’en apprendre sur les perspectives d’emplois, les tâches, les qualités requises, les échelons salariaux de votre métier ou profession, les formations d’appoints qui sont offertes en lien avec votre travail.
Au cours de leur vie professionnelle, plusieurs travailleurs se remettent en question n’ayant plus la passion de leur travail. Cela peut être l’occasion de réaliser une démarche leur permettant de réviser leurs priorités professionnelles et d’établir un nouveau projet réaliste.
Vous vous questionnez sur le poste que vous occupez actuellement.- Désirez-vous quitter votre emploi pour suivre une formation? Vous demandez-vous quelle formation vous sera utile pour assurer votre succès?
Ces questionnements seront abordés lors de la démarche d’accompagnement en réorientation professionnel
Le développement de votre carrière vous amène à vous définir comme personne et aussi à connaître votre potentiel comme travailleur. La psychométrie permet de cerner de façon objective vos intérêts, votre profil de personnalité, vos aptitudes et plus.
Pour les étudiants, cette prise de conscience leur permet de mieux cibler des formations professionnelles, collégiales ou universitaires correspondant à leur profil.
Pour les travailleurs, ces évaluations permettent de s’assurer de la correspondance d’un poste précis avec leur profil professionnel. La psychométrie permet également de mieux cerner des éléments comme le potentiel de compétence, les dimensions de la personnalité dans un contexte de gestion de carrière, recrutement, coaching, etc.
Perdre son emploi n’est jamais chose facile. Il s’agit d’une période où les gens sont plus vulnérables et/ou l’accompagnement devient un élément crucial pour les aider à retourner sur le marché du travail rapidement.
Le service de transition de carrière est conçu pour guider les travailleurs dans leur recherche d’emploi. C’est une excellente occasion de cibler un nouvel objectif de carrière, rédiger un curriculum vitae personnalisé et lettre de présentation en lien avec l’objectif, préparer la présentation à l’employeur et acquérir une confiance et une expérience en lien avec la passation d’entrevue.
Chercher un emploi peut paraître un vrai casse-tête lorsqu’on ne sait pas comment s’y prendre. Quelles sont les meilleures techniques pour réussir à dénicher un emploi rapidement ?
Ce service est conçu pour vous aider dans vos démarches. Que ce soit pour cibler un nouvel objectif de carrière, rédiger un curriculum vitae et une lettre de présentation personnalisée en lien avec votre objectif, préparer l’entrevue
N’oubliez pas que chercher un emploi… c’est un emploi à temps plein. C’est pour cette raison qu’il est important d’investir du temps dans la réalisation d’outils de recherche d’emploi performants. En sachant ce que l’on cherche et avec quel moyen on le cherche, il est plus facile de faire sa promotion auprès des gens de son réseau de contacts et des employeurs.
Subir un accident de la route ou un accident de travail amène une réorganisation de la vie d’une personne. En effet, l’individu fait face au deuil de ses capacités physiques, ses difficultés psychologiques, la confrontation au marché du travail actuel par rapport à ses acquis professionnels.
Dans certains cas, un profil de limitations fonctionnelles peut signifier pour plusieursL’embauche de personnel et/ou l’affectation du personnel à un autre poste demandent d’avoir un portrait objectif du candidat afin de pouvoir comparer le profil de ce dernier avec les exigences du poste à combler. La psychométrie permet d’évaluer, entre autres, les aptitudes, le potentiel de compétence, les dimensions de la personnalité dans un contexte de recrutement ; il s’agit donc d’une façon objective et efficace de dresser le profil des candidats.
C’est ainsi qu’en engageant la bonne personne, l’entreprise peut faire des économies de coûts substantielles.
L’évaluation des besoins permet de diagnostiquer l’état d’esprit dans lequel les gens se trouvent au moment de la perte d’emploi et d’identifier leurs besoins pour faire face aux exigences du marché du travail.
Évaluer la situation et les besoins de chaque travailleur visé par le licenciement en regard du marché de l’emploi et proposer des interventions appropriées :
Relation d’aide, curriculum vitae, counseling d’emploi, MDRE, préparation à l’entrevue d’embauche, support au placement, lettre de présentation, lettre de remerciement, et autres, Information scolaire et professionnelle, Orientation scolaire et professionnelle, préparation aux équivalences de secondaire V, etc.
Ce cours vise à vous préparer, en théorie et exercices dans sept (7) matières académiques afin de vous aider à réussir les tests à la Commission Scolaire de votre région. Un arrangement sera fait avec la commission scolaire pour que vous puissiez aller passer les tests. Dans certaines écoles, vous pouvez passer un test à la fois afin de préparer une matière académique à la fois. Ce cours vous permettra d’étudier et de valider votre niveau de préparation. C’est donc la première étape pour l'obtention de votre équivalence, qui sera obtenue auprès de votre commission scolaire suite à la réussite de vos examens pour aller passer les tests lorsque vous êtes prêt.
L’objectif de ce cours est d’apprendre à l’étudiant à utiliser adéquatement l’anglais, dans différentes situations de la vie courante. Au terme de ce cours, l’étudiant sera capable de comprendre un message simple en anglais, de lire un texte général, de s’exprimer oralement en se servant correctement des formes affirmatives et interrogatives et de rédiger un texte cohérent d’environ 250 mots. Comme les autres cours d’anglais, ce cours permet à l’étudiant de progresser dans l’usage de la langue seconde dans les quatre champs de compétences : lire, parler, écrire et écouter.